未来劳务形态和企业对策

发布日期：2018-09-17 作者：点击：

　　未来劳务形态
　　A.劳务将成为一种资源，企业对劳务的管理将上升至资源管理的高度。2015年之后，建筑熟练劳务工人将出现人难找，招人难的局面。人工费的上涨也会超过800元日工资。
　　B.优秀的劳务企业和技术好的工人将成为市场上的稀缺资源。
　　C.规范的建筑产业工人队伍将逐步建立，部分建筑熟练工人将接收必要的职业化教育培训成为职业化建筑工
　　D.建筑劳务从6000万逐步减少到2000万人，分工细化为职业工人和劳工、工资水平将进一步提高，优秀职业化工人会进入高收入行列。
　　E.建筑业会进入绿色和高科技施工的时代，施工技术的进步，工业化标准化的建筑增加，对工人队伍素质要求越来越高，施工工具的使用和施工工艺的的改变，施工效率大幅提高贵州劳务。
　　企业的应对
　　建筑业转型升级是大势所趋，施工企业需要快速调整战略规划及提升核心竞争力以应对当前的重要机遇与挑战。企业应该未雨绸缪，先下手，重视劳务资源的积累。